暑假期间,老师推荐了一家公司让我们去实习,但没有工资,只有500元的补贴

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-09 15:15
法律分析:依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条:实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
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依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条:实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
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实习生是指在校的学生和用人单位建立的实习关系,可以不发工资。
如果是普通工人,不能随便定性为实习人员。应当从入职之日起享有各种公司福利待遇,并且需要在一个月之内签订书面的劳动合同。如果公司由以上违法行为,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。如果不服,还可以到法院去提起劳动争议诉讼。
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